不少求職者通過網(wǎng)絡(luò)平臺尋找工作機會的過程中被侵權(quán)。《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》的出臺，填補了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管空白。

近日，江西南昌一女子通過招聘信息去某公司應(yīng)聘人事崗位時，被要求填寫戀愛經(jīng)歷和時長，引發(fā)熱議。

在質(zhì)疑招聘企業(yè)侵犯應(yīng)聘者隱私、變相詢問婚戀情況的同時，不少網(wǎng)友表示自己也有相同的經(jīng)歷。事實上，對于應(yīng)聘者而言，刺探隱私、簡歷泄露、招聘歧視、虛假招聘等已經(jīng)是職場“頑疾”。

與此同時，3月1日起，人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式施行，這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章，明確規(guī)定招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容、人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度等。

在“女子應(yīng)聘公司人事崗位，被要求填寫戀愛經(jīng)歷”話題發(fā)酵后，2月26日，江西省南昌市人社局安排了紅谷灘區(qū)勞動監(jiān)察部門前往涉事企業(yè)詢問情況。

當(dāng)天下午，涉事公司負責(zé)人表示，已經(jīng)認識到前述招聘做法欠妥，并現(xiàn)場出具了《情況及整改說明》，刪除了應(yīng)聘人員登記表中“戀愛經(jīng)歷”內(nèi)容，表示以后嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)招聘員工。

“婚戀情況屬于個人隱私，受民法典等法律保護，這明顯屬于侵犯個人隱私的情況。”律師分析，《規(guī)定》實施后，若在網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)這類情況，應(yīng)聘者則可以直接依據(jù)相關(guān)規(guī)定維護自身權(quán)益。

事實上，近年來，招聘信息泄露屢屢發(fā)生，簡歷倒賣甚至成為一條完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，而源頭則主要是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及企業(yè)。

3月3日，法治周末查閱58同城等多家招聘平臺的招聘信息，發(fā)現(xiàn)仍有多條招聘信息中明確寫明“外地戶籍”“限××本地人”“本地人優(yōu)先”“××戶籍”等，關(guān)于性別限制的招聘信息較少，但也有寫明“男性”的。

此次《規(guī)定》也對招聘歧視進行了限制，其第15條規(guī)定，用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。前款網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。

對于多平臺招聘信息含歧視性內(nèi)容一事，你有什么看法呢？