向來以招攬人才聞名的小米創始人雷軍，在小米創辦的第一年，雷軍80%的時間都用在了招人上，這才有了強大的創始陣容：小米的7個超級合伙人，均來自谷歌、微軟、摩托羅拉、碧桂園、金山等世界級公司。

不過這次從聯想挖人，雷軍似乎“翻車”了。

這一切的源頭要從去年說起，去年年底常程表示因家庭原因從聯想離職，僅僅就在兩天后，小米雷軍便高調在微博宣布常程入職小米擔任集團副總裁，負責其手機產品規劃。

隨后不久，常程便陷入了與聯想的競業協議糾紛中，聯想方面表示，其共向常程支付了競業限制的股權對價500余萬元，但由于常程違反競業限制義務的糾紛案，要求常程返還并支付違約金、同時繼續履行競業限制義務。

常程否認自己簽了競業協議，但隨后卻被打臉。經仲裁庭指派的鑒定機構確認，常程在2017年《聯想限制性協議》上的簽名是其本人簽署。

對于常程會加入小米，實屬意外之中的事情。要知道，手機圈一直都有這樣一個傳說，每一個高管最終的去處都是小米。常程此前在聯想便一直負責其產品業務，如今將常程收歸麾下無異是如虎添翼。

或許對于小米未來的十年來說，補充更多的人才也是制勝的法寶之一吧。金立集團原總裁盧偉冰、小辣椒手機創始人王曉雁、中興手機原副總裁苗雷等等，都在小米的陣營之中。

常程是被雷軍看中的人才，不過迄今為止這個人才似乎并未助力小米取得實質成果，反而鬧到了如今這尷尬的境況。

在聯想提出的訴求里有一項違約金，常程作為當事人先否認了競業協議的存在，是否意味著不想賠償的可能性?就算是小米愿意代替常程賠償，會對自己的品牌名譽是否會產生影響?

其次就是繼續履行競業限制協議，這說明即便賠了錢常程也不能夠繼續留在小米擔任職務了，在已經實錘的情況下也能被迫離開小米。但對于小米來說或許有一股憋屈勁兒，本想通過人才招攬提升企業的業績，沒想到這次可算是賠了夫人又折兵。

這番風波讓小米的品牌形象大受打擊，雷軍的人才擴張計劃似乎也遇到了瓶頸，不過可以預見的是，未來常程在小米的日子將不太好過了。

資訊來源：今日頭條