據報道，38歲的京東員工李先生與京東公司因離職一事“鬧”到如今，仍未有個確切結果。

據李先生講述，自己于2018年入職京東尚科，2019年4月公司以“整體業務、組織架構進行調整”為由，與李先生解除勞動合同。但李先生稱，公司實際上未發生組織架構調整，其同部門同事仍在工作。

此后，李先生通過勞動仲裁裁決京東繼續與其履行合同。京東不服裁決，先后兩次上訴均被駁回。2020年11月9日，李先生在終審勝訴后前往公司復崗，3天后收到京東的第二份解除勞動合同通知。

李先生告訴記者，2018年12月，京東集團與北京市昌平區政府及順義區政府均簽署了戰略合作協議，他在促成協議簽訂中起到了重要的作用。

然而此后不久，李先生被領導約談，稱其能力不夠，讓李先生辦理離職手續。“當時昌平（區）要簽具體協議，我接手一個半月就簽約了。就在這個時候我領導找我談話，直接說‘你能力不行辦離職吧’。當時我就傻眼了，想‘我這么大的功勞怎么就要辦離職？’”

李先生收到的第一份解除勞動合同通知書

2019年4月9日，李先生收到京東解除勞動關系通知書，里面提到，“為適應市場變化，公司在整體業務、組織架構、戰略上進行調整，原北京地區產業合作和業務拓展工作崗位不再設置。公司同意支付經濟補償金人民幣70276元。”

對于這個理由，李先生并不認同。2019年4月，李先生向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，稱自己于2018年3月26日入職京東尚科公司，雙方簽有勞動合同，2019年4月9日京東尚科公司單方面提出解除勞動合同。他要求撤銷解除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同；同時要求京東尚科公司向其支付2018年3月26日至2019年4月9日期間的年底十三薪、未休年假工資差額等共計五萬多元。

仲裁委認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動關系等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。京東尚科公司向李某某作出的解除勞動關系通知書缺乏依據，系違法解除勞動關系。

而對于此仲裁結果，京東方也不認同，于是對李先生發送了第二份解除勞動關系通知書。

對于再次收到解除勞動關系通知書，李先生表示“大大出乎預料”，但考慮到合同還有半年到期，繼續循環打官司要求履約已意義不大，下一步，他打算走勞動仲裁，按照違法解除勞動合同獲得相應的賠償。

“我當時就是不服，好不容易打下北京市場，以為要獎賞我，結果是被強制開除。我人生第一次打官司，以為仲裁完就回去上班了，沒想到拖那么久。”李先生說。