因為釘釘軟件無法直接打開一些圖紙類文件，盒馬公司的設計專家劉某某便選擇用其他看圖軟件查看，此舉被盒馬公司認為嚴重違反保密規定，遂將她開除。劉某某不服，向上海市浦東新區人民法院提起訴訟。

獲悉，浦東法院一審認定盒馬公司違法解除勞動合同，判決支付賠償金14.37萬元，以及工資差額、十三薪共計5.3萬余元。

2018年10月，劉某某入職盒馬公司擔任設計專家，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。勞動合同約定：根據經營需要，被告所隸屬的阿里巴巴集團及其下屬事業群/部門以及被告有權制訂各項規章制度，并通過在內部局域網公布，提供書面文件要求原告簽收，在會議或培訓上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向原告告知或公示，員工應自覺學習并嚴格遵守。今年1月15日，盒馬公司出具了解除勞動合同通知，表示因劉某某嚴重違反公司規章制度，決定提前解除勞動合同。

這里的“嚴重違法公司規章制度”，指的是劉某某將一些設計圖紙下載到了工作手機上。

盒馬公司表示，公司明確規定禁止將公司的數據資產儲存、下載或轉移至個人移動設備上。劉某某在職期間未經批準，使用釘釘軟件時違規、私自下載大量文件到個人手機上，該行為不僅嚴重違反公司規章制度，還帶來了商業秘密泄露的巨大風險，公司據此解除與劉某某之間的勞動合同，屬于合法解除。因劉某某嚴重違規，所以不予發放2020年的十三薪。

劉某某則指出，下載文件到手機上有兩種情形，一種是點開預覽時釘釘軟件就會自動下載保存，這點自己一直不知情。另一種是因為有些文件是圖紙類，釘釘軟件無法打開，只能下載到手機用第三方軟件察看。劉某某表示，入職兩年來，自己和身邊同事都是這樣操作，公司從未提醒這是違紀行為。

浦東法院認為，盒馬公司在勞動仲裁和庭審時，對哪些屬于保密文件表述前后不一，可見盒馬公司自身對保密范疇都不明確，據此主張劉某某的行為會造成商業秘密泄露的巨大風險，缺乏充分說服力。此外，釘釘軟件確實有預覽即自動保存到手機的特點，很難推斷出劉某某的下載行為具有主觀惡意，盒馬公司也未能就此舉證。因此，盒馬公司認為劉某某存在嚴重違紀缺乏事實依據，法院不予認可，盒馬公司應當就違法解除勞動合同向劉某某支付相應賠償金，并支付十三薪2.8萬余元。